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草根IT男试用期工作总结?

学生:徐尧池   时间:2018-12-19 11:34:20  
        故事开始--下午,经理找我去了躺会议室。
        从会议室回来后,我的心情彻底失落了,这二个月我的自我评价的结果是90分啊,是够格的啊,怎么?……(我的试用期工作达到90分才合格,总分100分)
晚上回家在地铁上、吃饭的时候想了好久。考核表因为今天晚上经理忙,没有发我,临走时我想找他要的,我心里一想,先回去自我反省下吧,明天再对照结果,看到底是我哪方面欠缺了。
1.沟通
        有时候的问题都不知道应该怎么去问,该去问谁?我们老大属于严谨思维的人,有些问题问多了,我能感觉到他好像不太情愿搭理你。另一方面是我不会“察言观色”,这不得不承认。做人还是需要灵光点的。首先,最好请示leader,问他是否有时间?态度要好!如果没有,那么就要问他,除了他还有谁可以问。
        当问另外一个人的时候,首先要观察这个人是不是忙的那种不可开交的样子,如果是,那么,现在最好不要问,而是自己再次评估一下,如果要找人帮忙,估计要花人家多长的时间?如何估算,这就是个人的本事了。
        再后来如果你自己的目标明确,你肯定会直接去找某个人帮忙,这时,你可以说:“我可以打扰你几分钟吗?”然后,你就告诉他,你需要什么帮助。如果人家没有时间,不要退缩,你就追问,问他什么时候有时间。因为你要清楚,你的任务很急,你必须尽快解决。然后你就到那个点在再去问,不要忘记,随时注意态度!
        不管如何,不要靠指望别人,要靠自己的一些经验或相关文档,尽力的理解。一句话,用心的,带着脑子做事情!
2.技术
        深入的问题解决不了,有时候想的太深的没办法去继续深入思考。
        做技术这行的,新技术是经常出现的。对于这些问题,首先你要弄懂那些复杂的业务,然后刨开这些东西再结合技术来看。我对自己说的什么问题深入解决不了,没办法思考,那都是我自己的懒惰小人给我的偷懒找的借口。我自始至终相信,技术上的问题没有解决不了,复杂困难的是多变的需求和业务。捋清了业务,接下来的技术就是需要你自己不断的来挑战自己、磨炼能力!缺哪里,业余时间补哪里。
3.业务
        业务靠的是什么,理解能力和沟通。这条可以归结为第一条出现的问题。每个人的理解能力都不差,最重要的是你提问的方式和用心程度。你有没有问清楚?再问别人的时候,人家可能觉得你问的这个问题真白痴,所以和你说的很平淡。有时候可能语气有点重。你可不能就此退缩了,认为再问下去就会丢面子。应该不耻下问,知之为知之,不知为不知,是知也。这是孔子对他的学生子路说的一句话:“子路啊,告诉你对待知和不知的态度吧(即对待学问的态度)!知道就是知道,不知道就是不知道,这样才是真正的智慧。”有时候我们还真该学学古人那谦虚好学的态度。
4.领导
        面对自己的领导,可能他脾气有点不好,这就需要锻炼你的情商了。如何和上级领导处好关系,这方面的书有一大堆,而且这是门大学问,我也说不好。我认为我想要和我的领导处理好关系,那么最重要的就是把他交给你的任务做好,尽量让他满意,平时不要那么多P话。毕竟企业招你进来是做事的,是让你给他带来利益的,你能把你的价值最大化体现出来了,他还会亏待你吗?
        虽然这次的任务没有达到标准,离我的预期工资整整少了500块。(呵呵,差几分就扣500块,挺严格的吧)这一天我永远也不会忘记,也许你会问了,你咋不抱怨?我想说的是,抱怨有什么用?努力让自己做到最好,让别人挑不出你毛病,这比抱怨来得更实在!
如果再挑你毛病,那就不是你的能力问题了,那是他的人品问题,你可以直接炒你们BOSS鱿鱼了。
       每天想想自己的理想,每天想想自己为自己的理想都做了什么,想想每天自己都收获了什么,这些离你的目标还差多少?我没有什么,我有一颗心,我会用心!